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LASG绩效考核办法
来源:LASG    访问次数:    更新时间:2008-6-23

中国科学院大气物理研究所
大气科学和地球流体力学数值模拟国家重点实验室(LASG)
LASG绩效考核办法
(2007年3月12日主任工作会议通过)

随着中科院知识创新工程三期的启动,现对“LASG绩效考核办法”进行修改和补充。特规定如下:
1、每年LASG全体成员应按通知要求及时交年终总结,总结内数据要准确,并按要求附所需材料,绩效奖按每人所填数据计分。不交总结者将视为自动放弃绩效奖。
2、参加国际会议和发表论文均需注LASG单位,并需会议邀请函或时间表和摘要目录,论文需提供单行本或电子版本,否则绩效将无法统计在内。
3、根据目前情况,把绩效考核计分分为两部分,其中争取经费(以每年ARP查询单据为准)占5%,其他各项占95%。
4、长期请假和因公出国者,从下月起取消绩效津贴。

一、科研人员考核办法
1、计分办法
(1)项目获奖计分办法
奖      项 等  级 分      数
国家自然科学奖
国家科技进步奖 特等 50(第一完成人,其他主要完成人递减,下同)
 一等 40
 二等 30
国务院各部委、各省、自治区、直辖市自然科学科技进步奖 特等 35
 一等 30
 二等 20
 括号内数字为完成人排序,以证书为准。

(2)个人获奖计分办法
奖                  项 分 数
国家级(如:全国十大杰出青年科学奖、国家重点实验室金牛奖、中国青年科技奖) 10
部委级(中科院杰出青年奖等) 5
国际奖 5
大气科学专项奖(如涂长望奖、赵九章奖、学笃风正优秀青年科技奖等) 2
其他奖(如学笃风正优秀论文奖、所内优秀青年、所内年终考评被评为优秀、有关论文竞赛奖等) 1


(3)发表论文计分办法
指                  标 分 数
在美国“Science”,英国“Nature”发表一篇文章 20
在SCI,EI,核心刊物发表一篇文章 10
在SCI,EI,ISTP外围刊物发表一篇文章 6
国际学术会议特邀报告,国际会议主要组织者及分会召集人 6
在国外其他期刊和国内核心刊物(以中国科学院文献信息情报中心每年公布的名单为准)发表一篇文章 4
在国内一般刊物,国外正式出版论文集发表一篇文章 2
在国内正式出版论文集发表一篇文章 1
个人得分:
第一作者得分=2/(N+1)论文赋分值
其他作者得分=1/(N+1)论文赋分值
N为作者总数

(4)出版专著计分办法
指                     标 分 数*
在国外用外文出版专著(在国外著名出版社出版专著中撰写部分章节,得分与SCI发表文章相同) 20
国内专著(在专著中撰写部分章节,得分与国内一级期刊发表文章相同) 科学出版社 10
 气象、海洋出版社级 8
 其它出版社 6
国内编译著 科学出版社 6
 气象、海洋出版社级 4
 其它出版社 2
*注:专著以20万字为划分标准。
     个人得分计分法同“表3”

(5)人才培养计分方法
指                 标 分 数
每培养博士后、博士、硕士一名(答辩为准,合作培养各计一半) 4
研究生院授课每10个学时 1


2、分档办法
本年度科研人员津贴按每人前两年平均得分多少分成若干档发放。院士自动进入最高档。绩效考核分值前5名为最高档,末5名为最低档,其余分为三档。绩效为零者没有津贴,没交年终总结者视自动放弃当年津贴。

二、支撑系统人员考核办法
按岗聘任的管理人员、技术人员和秘书人员,根据LASG成员对他们的年终考核评分,由主任工作会议讨论决定下一年度的津贴。
本条例经2008年3月12日主任工作会议讨论通过,自2008年3月15日起施行。

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